Seiring dengan semakin banyaknya perusahaan yang membawa otomatisasi ke rantai pasokan, penting bagi pemberi kerja dan karyawan untuk bekerja sama untuk membuat tempat kerja mereka lebih aman, lebih efisien, dan lebih bermanfaat bagi manusia daripada sebelumnya.

Terlepas dari kenyataan bahwa pemasok yang mengadopsi teknologi otomasi berpotensi menuai penghematan biaya yang besar dan meningkatkan profitabilitas, beberapa pihak khawatir bahwa penerapan sistem robot dalam operasional kerja dapat menyebabkan penurunan nilai tenaga manusia, yang pada akhirnya mengurangi jumlah logistik yang tersedia, yaitu pekerjaan.

Meskipun analis, ekonom, dan pemimpin di bidang teknologi secara aktif memperdebatkan apakah otomatisasi akan menciptakan lebih banyak pekerjaan daripada menghilangkannya, tapi satu hal yang pasti: rantai pasokan masa depan dengan cepat dibentuk kembali oleh kemajuan teknologi.

Baik Anda seorang karyawan yang memasuki dunia kerja atau pemberi kerja yang peduli dengan mengoptimalkan operasi Anda, otomatisasi kemungkinan akan memainkan peran penting dalam pekerjaan dan industri Anda dalam 5 hingga 10 tahun ke depan.

Karena perubahan sifat tenaga kerja yang tak terhindarkan ini, karyawan harus melakukan segala daya mereka untuk melengkapi diri mereka dengan keterampilan yang diperlukan untuk bab berikutnya. Dan, pengusaha harus berpikir secara strategis tentang bagaimana berhasil memasukkan teknologi otomatisasi ke tempat kerja mereka. Saat masa-masa itu tiba, berikut adalah beberapa cara baik pengusaha maupun karyawan dapat berkembang secara proaktif dengan sistem otomatisasi:

1). Karyawan harus bersiap untuk bekerja di lingkungan yang dinamis yang membutuhkan lebih dari sekadar tugas tunggal yang sangat spesifik.

Sudah banyak artikel yang berspekulasi tentang jenis pekerjaan apa yang berisiko tinggi terhadap 'pengambilalihan sistem robotik'. Dari pemegang buku hingga pengemudi truk, aspek tertentu dari pekerjaan apa pun lebih mudah untuk diotomatisasi daripada yang lain. Jika Anda secara mekanis mengikuti serangkaian spesifikasi preskriptif untuk menyelesaikan tugas, kemungkinan robot juga dapat menyempurnakan keahlian itu. Dengan teknologi otomatis baru yang memasuki dunia kerja, manusia akan diminta untuk melakukan apa yang tidak bisa dilakukan robot, membawa nilai interpersonal, strategis, dan kreatif ke dalam pekerjaan. Robot mungkin dapat melakukan beberapa bagian rutinitas harian yang dapat diprediksi — terlepas dari profesi Anda — jadi, yang harus Anda lakukan adalah, identifikasi tugas-tugas tersebut dan pastikan Anda secara aktif mencari pelatihan dan tanggung jawab tambahan jika memungkinkan. Melengkapi diri Anda dengan berbagai keahlian yang tidak spesifik untuk bakat atau tugas tertentu kemungkinan akan membuka pintu menuju peluang karier yang lebih berkelanjutan dan bermanfaat.

2). Karyawan harus mengasah soft skill agar lebih selaras dengan teknologi otomatis yang akan mereka gunakan.

Keterampilan jaringan yang lebih tradisional yang tidak lagi populer dengan munculnya komunikasi digital. Hal ini menjadi penting di tempat kerja di mana manusia dan mesin berinteraksi secara teratur.

Sementara pengetahuan sains, teknologi, teknik, dan matematika (STEM) akan terus menjadi komponen dasar utama dari bisnis apapun, penyempurnaan komunikasi, analisis teoretis, dan keterampilan berpikir abstrak yang biasanya terkait dengan pendidikan seni liberal akan membantu karyawan di tempat kerja tersebut. baik dengan memungkinkan mereka untuk bergerak baik secara lateral maupun vertikal dalam organisasi sebagai kebutuhan tempat kerja berkembang.

Pengusaha harus memberikan peluang pengembangan karir untuk meningkatkan operasi dan memajukan pekerja ke fungsi pekerjaan tingkat yang lebih tinggi.

3). Meskipun pekerjaan yang dikelompokkan menjadi satu peran dapat menjadi kurang berharga seiring waktu, pekerjaan yang membentuk sistem organisasi (seperti Chief Optimization Officer) akan semakin penting karena otomatisasi terus meningkat dalam prevalensi.

Pengusaha dapat membekali tenaga kerja mereka untuk unggul dalam peran baru ini dengan memberikan pelatihan di tempat kerja dan program pendidikan di tempat kerja untuk membantu karyawan dengan cepat beradaptasi dengan normal baru dalam hal persyaratan pekerjaan di tempat kerja. Membantu transisi karyawan ke gaya kerja ini tidak hanya baik untuk Return of Investment (ROI) bisnis, tetapi juga bermanfaat bagi karyawan yang diberi tanggung jawab lebih berwibawa dalam peran mereka.

Sementara robotika dan kendaraan industri otonom di pabrik mungkin tampak seperti perubahan rantai pasokan yang belum pernah terjadi sebelumnya, teknologi baru telah menjadi pengganggu besar selama berabad-abad. Kenali lanskap baru dan berkembang bersama perkembangan teknologi, pemberi kerja dan karyawan dapat menjadi bagian dari gaya manajemen rantai pasokan yang belum pernah ada sebelumnya yang lebih aman, lebih efisien, dan lebih bermanfaat bagi manusia daripada sebelumnya.

Anda sudah siap berjalan beriringan bersama perkembangan teknologi? Yuk, adaptasi mulai dari sekarang!