Bekerja seperti halnya makan, dilakukan setiap hari untuk menyambung hidup. Setiap orang pasti akan memiliki selera makan yang berbeda-beda, apabila rasanya kurang enak maka orang pun tidak akan memakannya lagi dikemudian hari. Begitu pula dengan bekerja, apabila tempat kerjanya kurang nyaman, maka seseorang akan berfikir untuk berhenti dari pekerjaan tersebut dan mencari pekerjaan lain. 

Kenyamanan bekerja tergantung pada budaya atau lingkungan kerja yang membawa dampak positif atau negatif. Maka dari itu sebagai seorang manajer harus dapat menciptakan lingkungan kerja yang positif agar karyawan nyaman untuk melakukan pekerjaannya.

Berikut cara untuk menciptakan lingkungan kerja yang positif :

1. Meningkatkan komunikasi dengan baik

Salah satu cara untuk menciptakan lingkungan kerja yang positif adalah dengan mengembangkan komunikasi dengan karyawan. Seorang karyawan juga berhak tahu apa yang terjadi dengan perusahaan, seperti perubahan kebijakan dalam perusahaan . Maka dari itu sebagai seorang atasan, sebaiknya memberikan pengumuman secara resmi kepada karyawan. Dengan melakukan hal tersebut karyawan akan merasa nyaman dalam bekerja. Apabila karyawan mengetahui kondisi perusahaan dari rekannya atau karyawan lain bukan dari atasannya, hal ini akan berdampak negatif. Karyawan akan merasa tidak diakui apabila hal tersebut terjadi.

2. Membangun kepercayaan dengan saling memberikan kesempatan belajar

Memberi kesempatan pada karyawan untuk belajar dengan memberi pekerjaan yang sepenuhnya dipegang oleh karyawan. Hal tersebut juga untuk proses belajar terutama untuk karyawan yang baru lulus. Hal ini dapat meningkatkan lingkungan kerja yang positif.

3. Menyediakan fasilitas untuk karyawan

Mempertimbangkan penyediaan fasilitas di tempat kerja bertujuan untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan. Seperti tempat sholat, tempat gym, makanan dan minuman yang sehat dan lain-lain. Namun hal-hal tersebut sesuaikan dengan budget yang ada. Setidaknya tetap buat tempatnya bersih dan nyaman untuk ditempati sehingga para karyawan tetap merasa nyaman. Hal ini dapat meningkatkan lingkungan kerja yang positif. 

4. Memberikan penghargaan atas kinerja yang baik

Tidak lupa untuk memberi apresiasi kepada karyawan yang mencapai hasil kerja yang baik. Biasanya yang paling sering dilakukan adalah promosi untuk naik jabatan dan upah tambahan. Hal tersebut akan meningkatkan energi positif di tempat kerja. Hal ini juga dapat memotivasi karyawan agar bekerja lebih baik. Apabila memuji sebaiknya memakai bahasa yang baik dan jangan terlalu berlebihan.

5. Mendengarkan keluhan karyawan

Tidak selalu atasan yang memerintah ataupun yang selalu didengarkan, namun karyawan, pegawai, dan staff juga perlu didengarkan. Sang pemimpin juga harus memberikan kesempatan berbicara kepada bawahan untuk mengungkapkan unek-unek, saran, dan kritik. Dengan begitu atasan dapat lebih mudah untuk mensejahterakan karyawan. Hal ini tentu saja akan menciptakan lingkungan yang positif di tempat kerja, sehingga karyawan tidak melakukan pekerjaannya dengan terpaksa. 

Jadi itulah beberapa cara untuk menciptakan lingkungan kerja yang positif. Dengan terciptanya lingkungan kerja yang positif, tidak hanya menguntungkan karyawan namun juga menguntungkan perusahaan karena pekerjaan karyawan yang lebih produktif. 

Sumber : 

https://intisari.grid.id/read/0337697/ciptakan-lingkungan-kerja-yang-positif-dengan-5-cara-berikut 

https://business.tutsplus.com/id/tutorials/create-positive-work-environment--cms-31522