Pemilik bisnis yang cerdas menjadikan perekrutan karyawan terbaik sebagai prioritas. Bagaimanapun, produktivitas dan profitabilitas perusahaan bergantung pada kualitas pekerjanya. Saat meninjau kandidat, pertimbangkan berbagai faktor, termasuk kredensial, pengalaman kerja, kepribadian, dan keterampilan.

Pendidikan dan Latar Belakang

Latar belakang pendidikan calon karyawan Anda adalah penting. Periksa gelar atau penyelesaian kelas yang melengkapi bisnis Anda. Misalnya, jika Anda memiliki perusahaan pemanas dan pendingin udara, Anda pasti menginginkan karyawan yang memiliki sertifikasi di HVAC. Beberapa posisi yang Anda iklankan mungkin tidak memerlukan pendidikan lanjutan, tetapi kepemilikan ijazah sekolah menengah atas atau GED menunjukkan kemampuan dan pekerjaan yang disumbangkan oleh individu untuk menyelesaikan program pendidikan.

Pentingnya Pengalaman Kerja

Pengalaman kerja mungkin menjadi salah satu pertimbangan terpenting yang Anda miliki untuk pekerjaan tertentu di fasilitas Anda. Pengalaman di bidang tertentu seperti menjawab saluran telepon yang sibuk atau menangani akun, misalnya, dapat menjadi penting untuk peran staf tertentu. Untuk posisi lain, pengalaman kerja mungkin tidak mutlak diperlukan, tetapi latar belakang kerja yang kuat selalu merupakan hal yang baik karena menunjukkan etos kerja yang baik.

Situs web Performance Management Made Easy merekomendasikan untuk mengajukan pertanyaan kepada calon karyawan tentang hasil dalam situasi kerja sebelumnya. Pelamar yang dapat memberi Anda informasi konkret mengenai hasil ini kemungkinan besar adalah pemain berpengalaman.

Memiliki Rasa Percaya Diri

Seorang pelamar yang mendekati Anda dengan sikap percaya diri membuat kesan pertama yang baik. Ini juga mungkin cara orang ini akan mendekati klien Anda. Seorang pelamar yang memancarkan kepercayaan diri percaya pada dirinya sendiri. Dia akan percaya dia bisa menangani pekerjaan dan melebihi harapan.

Kepercayaan diri penting untuk menghadapi dan berhasil dalam tantangan. Tempat kerja Anda akan mendapat manfaat dari perekrutan individu yang yakin bahwa mereka dapat belajar dan bekerja sesuai kebutuhan.

Kompatibilitas dan Kehangatan Kepribadian

Kehangatan dan senyuman menunjukkan tipe karyawan yang akan bekerja dengan baik dengan orang lain, termasuk klien Anda. Kepribadian adalah salah satu ciri terpenting dari karyawan yang berorientasi pada pelanggan. Tentu saja, orang yang setuju adalah orang yang juga akan bekerja dengan baik dengan Anda dan staf Anda. Bicaralah dengan pelamar panjang lebar untuk mendapatkan gambaran tentang karakteristik alaminya.

Perkenalkan dia kepada orang lain di tempat kerja Anda untuk menilai seberapa baik dia merespons berbagai jenis individu. Anda menginginkan orang yang menyenangkan tetapi bukan orang yang menyenangkan sampai dia mengorbankan kejujuran.

Perangkat Keterampilan Khusus

Kumpulan keterampilan khusus dari calon karyawan merupakan faktor penting yang sering kali dapat menentukan siapa yang Anda pekerjakan. Misalnya, jika Anda memiliki layanan tukang, Anda menginginkan orang yang dapat menangani pekerjaan pertukangan. Demikian juga, jika Anda memiliki salon kuku, karyawan Anda harus bisa memberikan manikur. Selain kebutuhan khusus, berbagai keterampilan yang diinginkan.

Karyawan potensial yang memiliki pengalaman dengan berbagai program komputer, dapat mengetik dan mengetik dengan sentuhan dan tahu bagaimana menyeimbangkan pembukuan adalah sumber yang bagus. University of Oregon merekomendasikan untuk memberikan tes dalam keterampilan penting yang dibutuhkan karyawan Anda. Misalnya, Anda mungkin ingin memiliki bukti tentang kecakapan pengolah kata pelamar.