Human resources management atau yang biasa disebut HRM merupakan upaya atau cara yang dilakukan sebuah perusahaan untuk mengelola para karyawannya. Human resources management memiliki tujuan untuk meningkatkan kinerja atau performa para karyawannya. Apabila human resources management dapat berjalan dengan baik, maka sebuah perusahaan akan memperoleh banyak keuntungan. Berikut adalah fungsi dari human resources management bagi sebuah perusahaan.

1. Melakukan seleksi dan merekrut karyawan

Fungsi pertama dari human resources management adalah melakukan seleksi dan juga merekrut karyawan. Hal ini merupakan tanggung jawab utama dari departemen SDM. Dalam melakukan perekrutan karyawan, departemen SDM akan membuat lowongan lalu melakukan seleksi dan setelah itu merekrut para pelamar kerja.

2. Memantau perkembangan karyawan

Fungsi HRM yang selanjutnya adalah untuk memastikan bahwa para karyawan dapat melakukan pekerjaannya dengan baik sesuai dengan kriteria atau target perusahaan. Departemen SDM juga harus memastikan para karyawan dapat mengikuti setiap perubahan yang ada agar pekerjaan di perusahaan tersebut tidak terganggu. Selain itu, departemen SDM juga dapat mengadakan pelatihan agar kinerja para karyawan dapat menjadi lebih baik lagi. 

3. Memberi kompensasi dan benefit 

Salah satu kewajiban perusahaan yang tidak kalah penting adalah untuk memberikan gaji secara adil kepada setiap karyawan. Jika sebuah perusahaan memberikan gaji dengan adil, maka karyawan akan menjadi semakin termotivasi. Hal ini tentunya akan sangat berpengaruh terhadap kinerja dari karyawan tersebut yang akan menjadi semakin baik lagi. Selain gaji, sebuah perusahaan juga harus memperhatikan jumlah cuti, jam kerja, tunjangan kesehatan dan lain-lain. 

4. Menganalisa data 

Selain mengurus administrasi karyawan, human resources management juga berfungsi untuk mengurus data. Laporan-laporan yang telah dibuat kemudian akan diolah oleh perusahaan dan digunakan untuk membuat prediksi. Selain itu, data-data tersebut nantinya juga dapat digunakan untuk membuat keputusan.

5. Perencanaan karyawan

Fungsi terakhir yang tidak kalah penting adalah perencanaan karyawan. Sebuah perusahaan yang baik tidak akan terganggu apabila terdapat karyawan yang mengundurkan diri dari perusahaan. Karena itu, perusahaan harus dengan cepat mencari pengganti untuk posisi yang kosong agar setiap pekerjaan dapat kembali berjalan dengan baik.

Itu lah beberapa fungsi yang dimiliki oleh human resource management. Semoga informasi yang kami berikan dapat berguna bagi Anda. Selamat bekerja!

Sumber:

https://www.mas-software.com/blog/hr-management

https://www.talenta.co/blog/insight-talenta/berikut-definisi-serta-fungsi-hrm-yang-wajib-anda-ketahui/