Kinerja seorang karyawan sangat berpengaruh terhadap perkembangan suatu perusahaan. Agar dapat selalu produktif, suatu perusahaan harus selalu dapat meningkatkan kinerja karyawannya....
Pemilik bisnis yang cerdas menjadikan perekrutan karyawan terbaik sebagai prioritas. Bagaimanapun, produktivitas dan profitabilitas perusahaan bergantung pada kualitas pekerjanya. Saat meninjau kandidat, pertimbangkan berbagai faktor, termasuk kredensial, pengalaman kerja, kepribadian, dan keterampilan....
Ketika bisnis tumbuh dalam ukuran, biasanya menjadi tidak praktis untuk mengelola informasi karyawan menggunakan sistem pengarsipan kertas atau spreadsheet di mana data mudah hilang atau rusak. Pada titik tertentu, pemberi kerja mungkin perlu mempertimbangkan apakah akan berinvestasi dalam Sistem Informasi SDM (HRIS) atau tidak....
Karena departemen SDM terus berevolusi untuk memenuhi tuntutan lingkungan yang serba cepat dan digerakkan secara digital, para pengusaha dihadapkan dengan serangkaian tantangan baru dan berbeda setiap tahun baru. Lalu, apa sajakah tantangan-tantangan besar yang akan dihadapi dunia perekrutan di sepanjang tahun 2022?...
Sebagai seorang pengusaha tentu saja tidak ingin bisnis yang sudah dibangunnya rugi atau hancur begitu saja. Tentu saja terdapat beberapa skill/kemampuan yang harus dipelajari sebelum memulai bisnis Anda....
Overworking adalah biang dari berbagai hal buruk dalam hidup. Kehilangan waktu luang, stres, dampak negatif pada kesehatan fisik dan mental, bahkan kebahagiaan Anda. Oleh karenanya kita harus mengenali tanda-tanda overwork....
Manajemen payroll atau penggajian adalah salah satu fungsi paling penting dan kritis dari perusahaan mana pun. Perangkat lunak manajemen penggajian yang dilengkapi dengan baik akan membebaskan Departemen SDM Anda dari beberapa pekerjaan yang membosankan, dan selanjutnya menahan diri dari membuat kesalahan....
Seiring dengan semakin berkembangnya bisnis, semakin luasnya cakupan usaha, tentu diikuti dengan semakin bertambahnya Sumber Daya Manusia (SDM) yang terlibat di dalamnya....
Banyak orang yang memilih pekerjaan sesuai dengan apa yang ingin mereka lakukan. Namun tempat kita bekerja juga sangat penting, kita akan menghabiskan separuh waktu berada di tempat kerja. Sebuah tantangan untuk para manajer untuk mempertahankan karyawan, dengan menumbuhkan hal-hal yang positif karyawan akan senang melakukan pekerjaannya....
Human Resources Management adalah suatu cara yang dibuat untuk mengatur tenaga kerja yang ada di perusahaan. Human Resources Management dibuat bertujuan untuk memaksimalkan kinerja setiap individu secara efektif, sehingga tujuan dan cita-cita perusahaan tercapai. Hal ini tentu saja diperlukan cara agar Human Resources Management dapat diterapkan secara efektif....